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【消息】河南要练好用人内功

发布时间:2020-12-25 19:35:42 阅读: 来源:冲压模厂家

近来,产业梯度转移被提得很响,受益于内地宽松的投资环境,大批沿海企业纷纷内迁,河南更是成为服装行业投资的一个热门地区。郑州曲梁服装城、郑州纺织工业园等服装产业集聚区的冒尖,一度把河南的服装制造业推到了镁光灯前,女裤甚至成为河南的一张名片,河南服装行业发展可谓一路向好,迎来了一个新的春天。

利好中也有隐忧,河南服装行业虽已做大,但如何做强,如何成为中国服装行业的领军企业,是河南服装企业亟须关注的一个问题。其中,企业管理的规范化是关键。服装产业研究专家、博思人才网负责人李金保表示,河南虽有丰富的人力资源,但是真正做到与国际接轨,首先要在管理上始终保持领先地位。这就需要企业家们练好用人的“内功”。

企业在发展到一定时期的时候,都会不同程度遇到人才瓶颈。在服装行业,专业人才匮乏、企业间人才流动频繁等,使企业用人机制难以完善,企业长远发展也就无从谈起。他说河南服装行业人才供需总体上有五个大方面的变化:

行业规模发生变化。以郑州区域为例,相比于4年前,整个服装行业的产业规模扩大了2.5倍左右。服装制造产业集聚区初具规模,形成以郑州纺织工业园、新密曲梁服装产业区、安阳及商丘针织产业,还有濮阳、周口、驻马店等众多专业服装产业聚集的地区。服装零售批发业形成了以大商新玛特、丹尼斯、印象城、百盛、千盛、宝龙、银基商贸城、世贸商城、天隆服装城、锦荣商贸城、钱塘衣城、金城服饰广场等为主的流通渠道。

行业地位有了明显变化。河南服装行业在国内服装行业已经由从属地位跻身于主流区域,在男女裤行业的产品设计、产业格局、行业发展等方面已经拥有了强势话语权。省市各级政府倍加重视,陆续出台各类关于服装行业的发展规划和支持办法,政策倾斜明显增强。

行业的发展水平有了较大提高,经营模式发生较大的改变。优秀的服装企业纷纷开始由批发市场转向专业市场,由模仿跟从转向独立研发,由前店后场转向规模作业,由粗放管理转向精益生产,由个体经营转向公司化运作。特别在部分行业领军企业的示范带动下,大批企业跟进学习,整体发展水平增幅很大。

行业的职业化程度有了较大的提高。伴随行业发展,服装职业经理人阶层兴起,从业者素质有了很大提高,带动了整个服装行业的技术研发、生产制造和销售服务水平的大幅提高。

人才匮乏问题凸显,制约行业发展。虽然行业整体水平提高,但是高端管理人才、技术人才严重匮乏;行业的快速发展,一线劳动力技工的招收越来越难;管理水平低下、薪酬绩效随意,造成人才供需矛盾的加剧。

李金保说,目前河南服装行业从业门槛较低、产业发展速度较快导致人才供需失衡,产品开发和品牌建设相对滞后,这是行业在快速发展的过程中,各种因素积累而成的结构性矛盾。在企业发展初期,许多企业没有建立人力资源模块的意识,造成了今天人才极度匮乏的局面。

服装行业的人资之惑,迫在眉睫、亟待解决!基于这样的现状,博思人才网5年前就开始将服务行业客户单独分列出来,组建了河南第一个专业服装类人才招聘网络平台——河南服装人才网,专注于服务服装类的企业客户,提供专业服装人才发现、储备、增值与匹配一条龙打包服务,从根本上解决行业人才中长期的发展规划问题。

他认为,伴随着人才需求量越来越大,专业要求越来越高,人才来源渠道必将越来越广泛,跨行业、跨领域、跨国界招纳使用人才将会越来越普遍,人才从培育、使用,到流动的机制也会逐步在行业自律、诚信的体系下逐步形成和完善,人才供需服务专业化成为主流趋势。

河南服装行业若想突破管理瓶颈,成为行业龙头,势必要完成人才资源的优化和转型。

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